Talet Link

Нашата роля е да разберем как функционира
организацията, какви са потребностите на клиента,
какво той иска да промени и какво – да запази, защото
работи добре. Нашата задача е да предоставим детайлна
картина, видяна от страничен наблюдател, като
анализираме това, което се случва, и обвържем анализа
с визията и стратегията на организацията. Помагаме
да се дефинира обхватът на предстоящата промяна и
да се приоритизират стъпките, които клиентът е готов
да предприеме. След това, чрез разговори със заявителя,
неговите служители и клиенти, чрез подобряване
на процесите, както и чрез други интервенции, ние
помагаме да се осъществи набелязаната промяна.

Коучингът е за всеки, който е мотивиран и желае
да работи за промяната – най-напред в себе си,
а успоредно с това и за промяната в организацията
и екипа. Колко често имате привилегията да работите
само върху своето развитие, да се фокусирате само
върху своите предизвикателства, и то с подкрепата
на някой, който е готов да ви слуша без да ви дава
оценка или съвет при пълна конфиденциалност?
Чрез коучинга, Вие получавате това пространство
като преоткривате най-важното за Вас и набелязвате
реалистични планове за личностно
и професионално развитие.

Може да се прилага както за целите на подбора,
така и за целите на развитието и управлението
на приемствеността в организациите. Основно
се използва на входа на програми за развитие –
независимо дали са корпоративно инициирани
и финансирани или са в резултат на индивидуалното
желание и амбиция на всеки един човек да инвестира
в себе си. В този случай участникът влиза в програмата
за развитие с много висока степен на осъзнатост
и мотивация, а успехът й е гарантиран. Центърът
за оценка и развитие представлява симулирана среда,
в която участниците работят самостоятелно или в група
и по този начин демонстрират поведения, които
се наблюдават от независими консултанти.

За тази част от нашите клиенти, които имат нужда
да усвоят конкретни умения и да разширят разбирането
си за начина, по който управляват хора, ние предлагаме
тренинги и обучения по мениджмънт, лидерство и
управление на човешките ресурси. Тъй като дълбоко
вярваме, че възрастните хора учат най-добре чрез
осмисляне на своя опит и на база активно моделиране
на теми и концепции, всички наши обучения са силно
интерактивни. В основата им е балансът между
необходимите базисни познания и упражняването
на съответните умения за управление на хора.