Пренасочване на служители

Процесите по организационно преструктуриране изискват особена прецизност когато става въпрос за управление на очакванията на служителите в процеса на промяна. Затова като съпътстващ проект в хода на организационното консултиране създадохме цялостна програма по кариерно консултиране за служители в компании, преминаващи през интензивно преструктуриране, изискващо освобождаване на персонал.

Служителите, включени в такава програма, получават пакет от услуги, който включва:

• Обучение за основни техники при търсене на работа и успешно представяне по време на интервю
• Мотивационен семинар за справяне с процеса на преход
• Индивидуални коучинг срещи

Продължителността и организацията на различните етапи зависят от целите и предпочитанията на компанията.

Услугите по кариерно консултиране и цялостният дизайн на процеса са насочени основно към самите служители. Ползата от подобен проект обаче е по-обхватна и ефектът при правилното й провеждане е изключително важен за компаниите в преход по много причини:

• Положителен ефект върху репутацията на компанията като желан работодател в бъдеще
• Положителен ефект върху оставащите на работа служители – посланието, което те разчитат, е че организацията, в която работят има отговорно отношение към всички членове на екипа си

Нашето разбиране е че освен служители, които остават без работа, програмите по отговорно освобождаване на персонал трябва да включват и целенасочена работа за преодоляване на стреса и демотивацията при оставащите служители.